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Branch manager   
 

Sede: Italia, Veneto, Vicenza
Data: 11/10/2017
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Ruolo: Commerciale/Vendite
attività 

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Branch Manager
 
Descrizione del ruolo: 
Il Branch Manager, rispondendo gerarchicamente e funzionalmente all’Area Manager di riferimento, è il responsabile della Filiale affidatagli, e della fornitura dei servizi ai Clienti presenti nel territorio di competenza.
Profilo: 
Competenze:
- Pianificazione del budget annuale di vendita e dei costi previsti per la filiale
- Forte orientamento al risultato per il raggiungimento degli obiettivi di Filiale assegnati, sia in termini quantitativi che in termini qualitativi
-  Analisi del territorio di competenza e mappatura, attraverso contatti e visite, dei Clienti attuali e prospect
-  Sottoscrizione dei contratti di fornitura di personale in somministrazione, assicurandone la corretta e tempestiva esecuzione, e dei contratti di assunzione/proroghe, secondo le normative contrattuali e di legge in vigore
- Ottima conoscenza delle più efficaci tecniche di fidelizzazione del cliente, per rendere il rapporto commerciale proficuo e duraturo
- Coordinamento e gestione del personale di Filiale affidato
- Senso di appartenenza e condivisione delle Mission dell’Azienda, al fine di rappresentarla al meglio nel territorio di competenza
- Definizione delle condizioni di pagamento per i Clienti della Filiale. Monitoraggio e recupero del credito degli stessi
-  Monitoraggio del conto economico della filiale, proponendo interventi correttivi, per ridurre al minimo lo scostamento tra previsionale e consuntivo
Requisiti: 

  • Provenienza da Agenzie per il Lavoro
  • Almeno 1/2 anni di esperienza in ruolo analogo o almeno 2/3 anni di esperienza nel ruolo di Sales Account
  • Capacità di negoziazione e comunicazione per un’efficace conduzione delle trattative commerciali 
  • Capacità di pianificazione e autonomia nel lavorO
  •  

Requisiti preferenziali:

  • Laurea in Economia/Giurisprudenza
  • Buona preparazione in ambito giuslavoristico
  • Conoscenza della lingua Inglese
  • Conoscenza delle procedure di Qualità e della Normativa in ambito Salute e Sicurezza (DLGS 81/08)

Offre: 
Tipologia contrattuale in linea con le caratteristiche del candidato
Sede di lavoro:
Vicenzaq
 
Si invitano i candidati a leggere l’informativa sulla privacy (D.lgs. 196/03) sul sito www.articolo1.it. Le selezioni sono rivolte a candidati ambosessi (l.903/77). Articolo1 srl è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali  con Aut. Min. Lav. Prot. N. 1118/SG del 26/11/04.

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Tipo di occupazione:Contratto a tempo indeterminato

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Italia, Veneto

Branch Manager   Descrizione del ruolo:  Il Branch Manager, rispondendo gerarchicamente e funzionalmente all’Area Manager di riferimento, è il responsabile della Filiale affidatagli, e della fornitura dei servizi ai Clienti presenti nel territorio di competenza. Profilo:  Competenze: - Pianificazione del budget annuale di vendita e dei costi previsti per la filiale - Forte orientamento al risultato per il raggiungimento degli obiettivi di Filiale assegnati, sia in termini quantitativi che in termini qualitativi -  Analisi del territorio di competenza e mappatura, attraverso contatti e visite, dei Clienti attuali e prospect -  Sottoscrizione dei contratti di fornitura di personale in somministrazione, assicurandone la corretta e tempestiva esecuzione, e dei contratti di assunzione/proroghe, secondo le normative contrattuali e di legge in vigore - Ottima conoscenza delle più efficaci tecniche di fidelizzazione del cliente, per rendere il rapporto commerciale proficuo e duraturo - Coordinamento e gestione del personale di Filiale affidato - Senso di appartenenza e condivisione delle Mission dell’Azienda, al fine di rappresentarla al meglio nel territorio di competenza - Definizione delle condizioni di pagamento per i Clienti della Filiale. Monitoraggio e recupero del credito degli stessi -  Monitoraggio del conto economico della filiale, proponendo interventi correttivi, per ridurre al minimo lo scostamento tra previsionale e consuntivo Requisiti:  - Provenienza da Agenzie per il Lavoro - Almeno 1/2 anni di esperienza in ruolo analogo o almeno 2/3 anni di esperienza nel ruolo di Sales Account - Capacità di negoziazione e comunicazione per un’efficace conduzione delle trattative commerciali  - Capacità di pianificazione e autonomia nel lavorO -   Requisiti preferenziali: - Laurea in Economia/Giurisprudenza - Buona preparazione in ambito giuslavoristico - Conoscenza della lingua Inglese - Conoscenza delle procedure di Qualità e della Normativa in ambito Salute e Sicurezza (DLGS 81/08) Offre:  Tipologia contrattuale in linea con le caratteristiche del candidato Sede di lavoro: Treviso, Mestre, Belluno, Pordenone o zone limitrofe.   Si invitano i candidati a leggere l’informativa sulla privacy (D.lgs. 196/03) sul sito www.articolo1.it. Le selezioni sono rivolte a candidati ambosessi (l.903/77). Articolo1 srl è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali  con Aut. Min. Lav. Prot. N. 1118/SG del 26/11/04.

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11/10/2017

Italia, Lazio

Alvin Consulting è la business line di Articolo1 Soluzioni HR dedicata ai servizi di ricerca e selezione di profili appartenenti alle categorie protette. Per il potenziamento della struttura ricerchiamo un/a   SENIOR HR CONSULTANT   La risorsa avrà come focus principale l'individuazione di nuove opportunità di business, attraverso la creazione di relazioni professionali e di networking e la realizzazione di un proprio portfolio clienti. Costituisce parte integrante del ruolo la gestione dell'intero processo di delivery, fornendo alle aziende un servizio ad alto valore aggiunto.   Desideriamo incontrare professionisti con competenze commerciali e consolidata esperienza maturata presso qualificate Società di Ricerca e Selezione del Personale o Agenzie per il Lavoro in ambito permanent staffing, abituati a gestire processi complessi e in grado di comprendere la strategia di Talent Acquisition dell’azienda cliente. Una pregressa esperienza maturata nello sviluppo e nella gestione di progetti dedicati al personale appartenente alle categorie protette costituisce requisito preferenziale. Completano il profilo: approccio consulenziale e orientamento alla qualità del servizio, ottime capacità comunicative e relazionali, flessibilità, spirito d’iniziativa e di collaborazione, volontà di condivisione degli obiettivi di gruppo. È inoltre gradita una buona conoscenza della lingua inglese.   Offriamo: inserimento in una struttura dinamica e caratterizzata da elevata professionalità; pacchetto retributivo commisurato all’esperienza.   La ricerca è volta in modo prioritario alla sede di Roma. Verranno comunque valutate sedi differenti a fronte di candidature in linea con i requisiti.   Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere l’informativa sulla privacy (D.lgs. 196/03) sul sito www.articolo1.it.

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07/02/2018

Italia, Lazio

Assioma Search&Selection è la business line di Articolo1 Soluzioni HR dedicata ai servizi di ricerca e selezione di figure professionali con competenze specifiche e di profili di Middle Management. Per il potenziamento della struttura ricerchiamo un/a   SENIOR HR CONSULTANT   La risorsa avrà come focus principale l'individuazione di nuove opportunità di business, attraverso la creazione di relazioni professionali e di networking e la realizzazione di un proprio portfolio clienti. Costituisce parte integrante del ruolo gestire l'intero processo di delivery, fornendo alle aziende un servizio ad alto valore aggiunto. Desideriamo incontrare professionisti con forti competenze commerciali e consolidata esperienza maturata presso qualificate Società di Ricerca e Selezione del Personale o Executive Search. Approccio consulenziale e orientamento alla qualità del servizio, ottime capacità relazionali, flessibilità e spirito d’iniziativa ne completano il profilo.   Offriamo: inserimento in una struttura dinamica in fase di crescita e caratterizzata da elevata professionalità; pacchetto retributivo commisurato all’esperienza.   La ricerca è volta in modo prioritario alle sedi di Milano e Roma. Verranno comunque valutate sedi differenti a fronte di candidature in linea con i requisiti.   Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere l’informativa sulla privacy (D.lgs. 196/03) sul sito www.articolo1.it.

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07/02/2018

Italia, Lombardia

Assioma Search&Selection è la business line di Articolo1 Soluzioni HR dedicata ai servizi di ricerca e selezione di figure professionali con competenze specifiche e di profili di Middle Management. Per il potenziamento della struttura ricerchiamo un/a   SENIOR HR CONSULTANT   La risorsa avrà come focus principale l'individuazione di nuove opportunità di business, attraverso la creazione di relazioni professionali e di networking e la realizzazione di un proprio portfolio clienti. Costituisce parte integrante del ruolo gestire l'intero processo di delivery, fornendo alle aziende un servizio ad alto valore aggiunto. Desideriamo incontrare professionisti con forti competenze commerciali e consolidata esperienza maturata presso qualificate Società di Ricerca e Selezione del Personale o Executive Search. Approccio consulenziale e orientamento alla qualità del servizio, ottime capacità relazionali, flessibilità e spirito d’iniziativa ne completano il profilo.   Offriamo: inserimento in una struttura dinamica in fase di crescita e caratterizzata da elevata professionalità; pacchetto retributivo commisurato all’esperienza.   La ricerca è volta in modo prioritario alle sedi di Milano e Roma. Verranno comunque valutate sedi differenti a fronte di candidature in linea con i requisiti.   Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere l’informativa sulla privacy (D.lgs. 196/03) sul sito www.articolo1.it.  

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07/02/2018
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